有此遭遇的员工小杨提出离职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，公司不服劳动仲裁结果，法院审理后支持了小杨关于补偿金的诉求，小杨获赔12万多元。
据悉，2018年8月，小杨与某医疗公司签订聘用协议书，小杨的职务为商务经理。2023年2月，公司在未经小杨同意的情况下，将其调整到单独一间办公室，撤掉办公电脑、办公用品，在其办公桌上摆放《心经》，将小杨的工作内容调整为每天抄《心经》100遍，且将本次调整在全公司发布公告。
很快，小杨向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，因公司在未与本人协商一致的情况下，单方面变更具有惩罚性、侮辱性工作内容，未按约定提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动法》之规定，通知公司被迫解除劳动合同。公司拒绝支付解除劳动关系经济补偿金。
于是，小杨申请劳动仲裁，要求某医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委支持小杨的仲裁请求，某医疗公司不服裁决结果，遂诉至大兴法院。
某医疗公司称，小杨存在重大过错导致项目亏损，却拒绝查明亏损原因，造成公司经济损失继续扩大，多次谈话后其拒不改正，不履行工作职责，不遵守职业道德，故变更其工作内容，但变更工作内容并不属于应该支付经济补偿金的情形，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。
2024年4月，大兴法院开庭审理此案。法院认为，根据小杨提交的录音，可知某医疗公司法定代表人的确为小杨安排了“抄经”的工作，且该安排与小杨的经理工作岗位不匹配，已超过用人单位安排劳动者工作的合理范畴。
某医疗公司辩称，抄《心经》未实际实施，但在双方沟通过程中，小杨已表示拒绝抄《心经》并明确指出该安排并非其工作职责，在此情况下，公司仍然安排小杨抄《心经》，并称需在全公司发布公告，让人知道，故小杨未实施抄《心经》的行为，不能证明其公司该安排具有合理性。
某医疗公司另辩称，其回收电脑系便于后续调查且其公司正常向小杨发放工资，但是即便存在应对小杨开展调查的情况，抄《心经》100遍亦非开展调查的合理环节。
故法院判决某医疗公司支付小杨解除劳动关系经济补偿金12万多元。某医疗公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。
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